Насанд хүрсэн амьдралынхаа туршид хүн ажиллах ёстой. Албан тушаал, мэргэжил, хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрээс үл хамааран тэрээр явах эрхтэй. ОХУ-ын амралтын хууль тогтоомжийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 107 дугаар зүйл) баталгаатай амралт нь хуанлийн 28-аас доошгүй хоног байх ёстой. Түүнчлэн, ажилтан энэ хэмжээг бие даан удирдах боломжтой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг хүсвэл ажилчдын амралтын хуваарь, компанийн удирдлагатай тохиролцсон байх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хуанлийн 30 хоногт, насанд хүрээгүй хүмүүс хуанлийн 31 хоногт, эмч, багш нар хуанлийн 42-56 хоногт амралтаа тоолох эрхтэй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Алхам 2
Жил бүрийн амралтаа зогсоохын тулд шууд ажил олгогч дээрээ очиж мэдэгдэл гаргана уу. Ийм "залилан" хийхийг эрх баригчид зөвшөөрөх ёстой. Үүний зэрэгцээ амралтын нэг хэсгийн хоногийн хамгийн бага тоог тогтоосон нь хуанлийн 14 хоног байна.
Алхам 3
Үүний дараа жилийн амралтын мөнгөө тооцож эхэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу эцсийн дүн нь ажилтны 12 сарын дундаж цалингаас хамаарна. Мэдээжийн хэрэг, энэ нөхцөл байдлыг компанийн дотоод эрх зүйн актуудад тохируулж болно. Гэхдээ энэ үзүүлэлт нь төрөөс тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Дундаж орлогыг 12 (сар) -аар, дараа нь 29.4 (хоногийн дундаж тоо) -оор хувааж жилийн цалинтай чөлөө авахад нэг өдөр хэдэн төгрөг авахаа тооцно.
Алхам 4
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар аж ахуйн нэгж бүр амралтын хуваарь гаргахыг шаарддаг бөгөөд үүнд бүх ажилчдын талаархи мэдээллийг оруулдаг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол хуваарьаас гадуур эсвэл тэдэнд тохиромжтой цагт амралтаа тооцох боломжтой ажилчдын зарим ангилал юм. Энэ жагсаалтад насанд хүрээгүй ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эхнэрүүд нь ойрын ирээдүйд хүүхэд тээх гэж байгаа эрэгтэйчүүд багтсан болно. Гайхалтай нь өрх толгойлсон эхчүүдэд эдгээр эрх байхгүй.
Алхам 5
Тиймээс тийз худалдаж авах эсвэл төлөвлөгөө гаргахаасаа өмнө амралтын хуваарийг сайтар судлаарай. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь 12-р сарын сүүлчээр (Шинэ жилээс хоёр долоо хоногийн өмнө) ээлжийн амралтын хугацааг бүх ажилчдад мэдээлэх ёстой.
