Нэрнээс нь харахад цалингүй амралт нь энгийн чөлөөтэй харьцуулахад цалин хөлс хамаарахгүй. Үүнтэй холбогдуулан ажилчдаа амралтаар нь илгээх боломжгүй тул та зарим зааврыг дагаж мөрдөх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчдаас цалингүй чөлөө хүссэн өргөдөл аваарай (өөрөөр хэлбэл цалингүй чөлөө). Ийм мэдэгдэл нь ажилтны өөрийн хүсэлтээр бичигдсэн байх ёстой, гэхдээ ямар ч тохиолдолд таны албадлагын дагуу биш байх ёстой. Менежерийн энэ зан үйл нь хууль бус юм.
Алхам 2
Асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд ажилчдад цалингүй чөлөө авах тухай бичгээр гаргасан саналыг ажилтнуудад хадгалах боломжийг хас. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд захиргааны чөлөө ихэнх тохиолдолд гэр бүлийн (хувийн) нөхцөл байдалтай холбоотой гэж заасан байдаг. Тиймээс цалингүй чөлөө хүссэн өргөдлийн дээж авах шаардлагагүй: хүсэлтийг ажилтан ямар нэгэн хэлбэрээр тодорхой шалтгаан, шалтгааныг харуулсан хэлбэрээр танилцуулдаг. Шалтгааныг баталгаажуулсан аливаа баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргаж, амралтын үргэлжлэх хугацааг баримт бичигт тусгасан байх нь зүйтэй юм.
Алхам 3
Өргөдлийг ажилтны шууд удирдагч харгалзан үзэх ёстой бөгөөд ирээдүйд аж ахуйн нэгжийн дарга үүнийг нэгтгэн дүгнэх ёстой: "Бүртгүүлэхээр боловсон хүчний хэлтэст." Үүний дараа та баримт бичгийг аюулгүй гаргаж, ажилтныг захиргааны чөлөө, өөрөөр хэлбэл цалингаа хэмнэхгүйгээр илгээх боломжтой.
Алхам 4
Нэмж дурдахад Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингүй чөлөө олгох боломжтой ажилчдын ангиллыг хязгаарласан байдаг. Үүнтэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128, 173, 174, 263, 286-р зүйлийг анхааралтай судалж үзээд таны цалингүй чөлөө олгох гэж байгаа албан тушаалтан эдгээр ангилалд хамаарах эсэхийг шалгаарай. Ажилчдын нийт хэсэг эсвэл аж ахуйн нэгжийн бүх багт агуулгагүйгээр амралтын захиалга өгөхийг бүү зөвшөөр. Жишээлбэл, "үйлдвэрлэлийн хэлтсийн ажилтнуудыг захиргааны чөлөө авах" гэсэн хэллэг нь ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг илт зөрчиж байгааг илтгэнэ.
