Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу боловсролын магадлан итгэмжлэл бүхий боловсролын байгууллагуудад амжилттай суралцах ажлыг хослуулсан ажилчдад цалинтай чөлөө олгоно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, сургалтын чөлөө олгохын тулд ажилтан-оюутны сурч буй боловсролын байгууллагаас дуудлагын гэрчилгээ авах шаардлагатай. Үүнд: хуралдаанд дуудсан оюутны овог, нэр, эцгийн нэр, суралцах хугацаа (ихэвчлэн 20-26 хоног), боловсролын байгууллагын улсын магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний дугаар зэргийг багтаасан байх ёстой. Мөн энэхүү гэрчилгээ нь боловсролын амралтын нөхөн олговрын дундаж орлогын хэмжээг харуулна.
Алхам 2
Дараа нь сургалтын чөлөө олгох шаардлагатай ажилтан мэдэгдэл бичдэг. Байгууллагын тэргүүний нэр дээр хаяглаж, сургалтын чөлөө авсан хугацааг харуулсан лавлагаа-дуудлагын дагуу боловсруулсан байна. Энэхүү өргөдлийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан ирж буй баримт бичгийн журналд бүртгэдэг.
Алхам 3
Дараа нь нэмэлт цалинтай чөлөө олгох тухай тушаал гаргана. Энэхүү баримт бичиг нь Т-6 гэсэн нэгдсэн хэлбэртэй байна. Энэ нь амралт олгосон ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, амралтын хугацаа, амралт олгох үндэслэл - гэрчилгээ, дуудлага, ажилтны мэдэгдэл зэргийг заана. Толгой дээр гарын үсэг зурсны дараа захиалгыг зохих журналд тэмдэглэнэ.
Алхам 4
Сургалтын чөлөө авах бүртгэлийн эцсийн үе шат нь баталгаажуулалтын гэрчилгээ авах бөгөөд түүнийг хичээлийн төгсгөлд ажилтан өгдөг. Энэхүү баримт бичиг байхгүй нь ажил олгогчийн амралтыг нөхөхөөс татгалзах, түүнчлэн ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болно. Ихэнхдээ зарлан дуудах хуудас, амралтын өргөдөл, баталгаажуулалтын гэрчилгээг холбогдох захиалгад хавсаргана.
