Амралтаа хүлээх нь таатай мэдрэмж бөгөөд ажилдаа явах хоёр дахь өдрөөс шууд утгаараа дулаарч эхэлдэг. Гэхдээ хүссэн үедээ амралтанд явах нь тэр бүр боломжгүй байдаг. Тиймээс амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хувааж, зуны долоо хоногт далайд гарах, эцэг эхтэйгээ хэд хоног хамт байх, өвлийн улиралд хоёр долоо хоног дулаан газар руу зугтах боломжийг хууль тогтоомжид заасан байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажиллаж буй хүн бүр түүнтэй байгуулсан гэрээний төрлөөс үл хамааран хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн чөлөө авах эрхтэй. Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хувьд энэ үзүүлэлт 31 хоног, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд 30 хоног, багш, эмч нар болон бусад ангилал хуанлийн 42-56 хоногийн хооронд амардаг.
Алхам 2
Тиймээс, таны даалгавар бол сонгосон өдрөөс эхлэн амрах өргөдөл бичих явдал юм. Удирдлага зөвшөөрдөг (эсвэл зөвшөөрдөггүй) бөгөөд үйлдвэрчний эвлэл энэ шийдвэрийг баталдаг. Байгууллагын бүх ажилтнууд өргөдөл гаргасны үр дүнд амралтын хуваарийг гаргадаг. Хэдийгээр хуваарийн дагуу амралтаараа явах боломжтой ангиллууд байдаг (жирэмсэн ажилтнууд, насанд хүрээгүй хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эхнэр, нөхөр). Шинэ жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө захиргаа ажилтнуудаа амралтын хуваарьтай бичгээр танилцуулах үүрэгтэй.
Алхам 3
Хэрэв амралтаа сайтар төлөвлөж байсан бол сайн хэрэг, гэхдээ заримдаа төлөвлөгөөгөө өөрчлөх хэрэгтэй болдог. Ажилтан амралтаа хойшлуулах эсвэл хэсэгчлэн хуваах хүсэлт гаргаж мэдэгдэл бичиж болно, гэхдээ шалтгааныг нь зааж өгөх шаардлагатай. Шалтгаан нь хүндэтгэлгүй мэт санагдсан, эсвэл аж үйлдвэрийн зайлшгүй шаардлагатай тул захиргаа өргөдлийг байрлуулахаас татгалзаж, татгалзаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Алхам 4
Амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хуваахын тулд амралтын хуваарь, хоёр талт хэлэлцээр хэрэгтэй. Захиргаа нь ажилчдыг нэг, хоёр өдрийн амралтаар явахыг үнэхээр дургүй байдаг бөгөөд нягтлан бодогч ихэвчлэн үүнийг эсэргүүцдэг - амралтын мөнгийг тооцох нь тэдэнд хэцүү байдаг.
Алхам 5
Энэ тохиолдолд тэд ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 15-р зүйлд дурдсан байдаг бөгөөд хэрэв ОХУ-ын хууль нь ОХУ-аас соёрхон баталсан олон улсын хуулиас зөрүүтэй байвал хүчин төгөлдөр болно гэж заасан байдаг. ОХУ нь Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын жил бүрийн ээлжийн амралтын тухай конвенцийг соёрхон баталж, амралтыг хэсэгчлэн хуваахыг зөвшөөрдөг боловч ажилчдыг бүрэн амрахын тулд задаргаагаа хоёр үе (хязгаарлалтаас бусад тохиолдолд) болгон хязгаарлахыг зөвлөж байна. Тиймээс ихэнх ажил олгогчид энэ дүрмийг баримтлахыг илүүд үздэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажил олгогч тань зөвшөөрвөл амралтаа дор хаяж нэг өдөр хувааж болно, гол зүйл бол амралтын нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоног үргэлжилнэ.
