ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөө авахын оронд мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой. Хуулийн дагуу зөвхөн үндсэн ээлжийн амралтаас давсан хэсэгт ээлжийн амралтыг нөхөж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ шаардлагатай амралтыг мөнгөн дүнгээр авахын тулд хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэхээс гадна нөхөн төлбөрийг хэрхэн зөв тооцоолох талаар сурах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, та амралтын бүхэл бүтэн хэсгийг эсвэл түүний хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих хүсэлтийг байгууллагын даргад хаяглан бичих ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь ямар ч хэлбэртэй байж болно, гол нь таны нэр, албан тушаал, байгууллагын нэр, бүтцийн нэгжийн нэр зэрэг мэдээлэлтэй байх явдал юм.
Алхам 2
Баримт бичигт мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хүссэн амралтын өдрүүдийн тоог заана уу. Энэ дугаарыг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэсээс олж мэдэх эсвэл өөрөө тооцоолох. Өргөдөлд гарын үсэг зурна уу.
Алхам 3
Үүний дараа ирж буй захидал харилцааны бүртгэлд бүртгүүлнэ үү (ихэвчлэн энэ нь нарийн бичгийн даргатай хамт байдаг). Баримт бичгийг байгууллагын даргад өгч шалгуул. Хэрэв хариулт нь эерэг байвал ажил олгогч дараа дараагийн мөнгөний нөхөн олговрын тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барина. Хэмжээ авсны дараа менежер тушаал гаргаж, дараа нь танд хянуулахаар өгнө.
Алхам 4
Захиргааны баримт бичгийг анхааралтай уншина уу. Төлбөрийн мөнгөн дүнгийн хэмжээг шалгах. Үүнийг өөрөө тооцоолох эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барьж тооцоо хийх. Хэрэв бүх өгөгдөл зөв бол захиалгад гарын үсэг зурж, нөхөн төлбөрийг дараагийн бүртгэлд бүртгүүлэхийн тулд менежерт өгнө.
Алхам 5
Хэрэв та төлбөрийн хэмжээг өөрөө тооцоолохыг хүсч байгаа бол нэмэлт амралт авах эрхтэй бүх өдрөө тооцоолох хэрэгтэй. Өндөр хойд хэсэгт ажилладаг гэж бодъё. Та нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Юуны өмнө өдрийн дундаж цалин, амралтын өдрүүдийн тоог энэ тоогоор үржүүл. Хүлээн авсан дүн нь нөхөн төлбөр болно.
